Le Centre de Recherches Statistiques, Economiques et Sociales et de Formation pour les Pays Islamiques (SESRIC) a été représenté dans la Conférence Internationale sur "Innovation dans le Développement des Compétences pour la Compétitivité des PME", à Ankara, Turquie, le 14 décembre 2012 par Dr. Umut Ünal, Chercheur, et Mr. Efe Kerem Aydin, Assistant de Recherche.

La conférence a été organisée conjointement par l'Organisation pour le Développement des Petites et Moyennes Entreprises (KOSGEB) et l'Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE) le Programme de Développement Economique et de l'Emploi Local (LEED). et assisté par des représentants des parties prenantes dans la région: les décideurs politiques, les institutions publiques, les organisations privées, les représentants d'entreprises, les PME, les partenaires sociaux (syndicats), les organisations non gouvernementales, les universités, les organismes de formation et les clusters et réseaux régionaux, les représentants des entreprises, en particulier celles en charge des ressources humaines et innovation, des experts de la formation, des compétences et de développement de l'emploi des organisations locales et des industriels et des universitaires et des experts en matière de formation, développement des compétences, développement du capital humain, développement local, développement du secteur privé et la gouvernance locale.

La conférence a présenté les résultats d'un projet sur ​​"Profiter de la Formation et Développement des Compétences dans les PME". L'étude a examiné l'accès à la formation par les PME dans sept régions dans six pays de l'OCDE. Les sept régions participantes au projet étaient Flandre Orientale (Belgique), la zone industrielle OSTIM à Ankara (Turquie), Canterbury (Nouvelle-Zélande), la sous-région de Zaglebie (Pologne), la région de West Midlands (Royaume-Uni) et Québec et Manitoba au Canada.

Les principaux sujets politiques et de recherche abordées lors de la conférence comprenaient:

• Les PME utilisent à la fois la formation formelle et informelle, mais elles obtiennent de meilleurs résultats à partir de la formation informelle, grâce à l'utilisation d'activités de services à forte intensité de savoir (KISA). Des variations significatives existent entre les régions et les niveaux de compétences des employés.
• La formation des employés hautement qualifiés axée sur les compétences de renforcement des capacités (par exemple les compétences techniques et de gestion, l'entreprenariat), et, dans la mesure où ils sont entrepris à tous, les compétences vertes. Cela s'applique à la fois sur les entreprises de fabrication et des services.
• Les forces du marché sont les principaux facteurs de développement des compétences dans les entreprises, en particulier le développement des compétences informelles. Ils résultent des demandes internes résultant du développement du produit ou des besoins de production, ou à la suite d'ajustements financiers.
• «Potentiel de Croissance» des PME sont les plus susceptibles de profiter des opportunités de l'économie verte. Les entreprises très innovantes sont plus susceptibles de participer aux activités d'innovation pour l'économie «verte», et ont également un fort accent sur les compétences entrepreneuriales.
• Les meilleures pratiques entre les pays de l'OCDE tels que la Turquie avec le projet de "Skill 10" qui a été transformé en Projet de Développement des Compétences pour l'Emploi des Jeunes (SDYE) par SESRIC dans le cadre du Programme de l'OCI-VET, afin de contribuer à la solution du problème du chômage en améliorant les compétences nécessaires pour le marché du travail actuel.

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